Liderazgo

Jim pape

Jim pape

Director ejecutivo

En su papel de liderazgo, encabeza la misión de la organización de proporcionar la experiencia de mayor calidad al cliente para el diseño, la instalación y el mantenimiento de sistemas de refrigeración y HVAC enfocados en clientes que tienen necesidades de refrigeración de misión crítica.

Pape tiene un historial de crecimiento y rentabilidad en mercados complejos multicanal y ha liderado exitosamente negocios que van desde empresas en etapa inicial hasta grandes marcas industriales maduras. Es un líder impulsado con un propósito que ha tenido éxito en los modelos de propiedad concentrada (PE & VC) y como oficial en una gran empresa pública. Jim es un habilitador de empleados con un historial de formación de equipos centrados en el cliente y de alto rendimiento que han resistido a generar impactos duraderos en el éxito de su organización.

Su pasión por el sector de servicios mecánicos creció desde su tiempo como gerente general del área con Johnson Controls, y luego durante su tiempo como líder de distribución en Norteamérica para Trane Commercial Systems / Hussmann. Pape también desempeñó un papel clave como presidente de la división industrial de la empresa de filtración de más rápido crecimiento, Filtration Group Corp. Fue el presidente de las divisiones residenciales e industriales de SunPower Corporation y el apasionado director ejecutivo de la marca de inicio de almacenamiento de energía a escala de red basada en Silicon Valley. -up, EnerVault.

La carrera de Pape comenzó en los mercados aeroespacial militar y comercial donde fue empleado por Bearing Inspection Incorporated y AlliedSignal Aerospace. Pape se licenció en Ingeniería Mecánica en la Universidad de Texas en Arlington. Él y su familia viven en el área de la bahía de San Francisco.

John Lilley

John Lilley

Director financiero

En su cargo actual, Lilley supervisa todas las funciones financieras y administrativas asociadas con la evaluación, adquisición e integración de las empresas operadoras de HVACR de todos los EE. UU.

Lilley es un ejecutivo financiero estratégico con amplia experiencia en la creación y liderazgo de equipos en organizaciones de clase mundial. Cuenta con más de 35 años de experiencia en gestión de cambios, adquisiciones y desarrollo de cadenas de suministro. También aporta experiencia específica en fusiones y adquisiciones, habiendo completado más de 20 adquisiciones exitosas en Europa, Asia, América del Sur y los Estados Unidos. 

Antes de unirse a TAG, Lilley se desempeñó en numerosos puestos de liderazgo en las industrias internacionales de fabricación y servicios. Trabajando con empresas públicas y privadas, ha administrado ingresos corporativos anuales que van desde $ 75 millones hasta $ 1 mil millones. También dirigió la exitosa Certificación Sarbanes-Oxley 404 de una compañía internacional.

Lilley recibió su Licenciatura en Administración de Empresas en Contabilidad en la Universidad de Emory antes de convertirse en CPA en el estado de Georgia en 1985.

Brett Appleberg

Brett Appleberg

Vicepresidente de Recursos Humanos

En su rol, Brett supervisa las relaciones con los empleados, el cambio organizacional, la adquisición de talento, las relaciones laborales, la compensación, el aprendizaje y el desarrollo y la capacitación profesional.  Brett también se desempeña como administrador de The Arcticom Group tanto para los beneficios como para los planes 401 (k). 

Appleberg es un destacado líder en recursos humanos estratégicos, que se especializa en innovación, desarrollo de talento, asociaciones estratégicas y rendimiento operativo con más de 20 años de experiencia en el apoyo a varias compañías globales de Fortune 100 de EE. UU. En una variedad de industrias.

Antes de unirse a TAG, Brett ocupó cargos de liderazgo en recursos humanos en Sysco, Gate Gourmet, Aramark Corporation, US Foods y McDonald's Corporation. Él ha encabezado estrategias que resultan en un cambio a gran escala, una mayor eficacia organizativa, fomento de la mejora continua y una mayor participación de los empleados. Ha recibido numerosos reconocimientos por su liderazgo, su trabajo en equipo y su capacidad para desarrollar talento. Durante su permanencia en McDonald's Corporation, dirigió la participación de más de 400 empleados en los Juegos Olímpicos de 2002.

Brett obtuvo su maestría en administración organizativa de la Universidad de Phoenix y su licenciatura en Comunicaciones de la Universidad Rowan. Brett es voluntario de Ronald McDonald House Children's Charity and Make-A-Wish.  Brett también es un cinturón negro profesional en karate Isshin-Ryū. Él ha enseñado seminarios de autodefensa para mujeres y clases en una variedad de entornos en los últimos 30 años.

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